企業(yè)是大地,文化是河流。而文化案例故事則是這“河流”激蕩“大地”時,激起的一個個水花,它們讓文化以更生動的方式在滋潤著企業(yè)發(fā)展。
在我們鞋底原液車間,每天最忙碌的當(dāng)然是時刻運(yùn)轉(zhuǎn)的生產(chǎn)系統(tǒng)了,可這里卻有一個出了名的“大閑人”林孝秋。
“休閑”的林孝秋在上班期間,時不時地在車間各處轉(zhuǎn),時而來我們控制室,傳達(dá)一些車間的文件以及通知,或者找通訊員聊聊,說明一下近期《聚合》雜志的精神要領(lǐng),貌似非常悠閑。經(jīng)過了解,才知道,原來他一個人負(fù)責(zé)原液車間的計件工資管理、考勤管理、車間后勤事務(wù)管理、車間財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、車間文件簽收及文檔管理、車間文化宣傳等諸多工作,而且他忙中不亂,又很細(xì)致,就連每個班組領(lǐng)了幾支筆芯他都記錄得一清二楚。他還是我們車間積極倡導(dǎo)節(jié)能降耗的帶頭者。
2009年12月16日,當(dāng)我第一次拿著那張要用放大鏡才能看清楚的工資條時,我極為不解,背面居然還是已經(jīng)打印過的過期車間通知。他時常宣傳我們要節(jié)約,一支筆的筆芯寫完了還要我們留著筆殼。當(dāng)我半開玩笑的說:“華峰這么大,在汶川、玉樹地震時毫不猶豫的幾百萬地捐,怎么在這些小事上這么省呢?”他笑笑說:“我們?nèi)A峰是很大,也很有錢,但是華峰要把錢花在該花的地方,該花的一分要掰開一半花,不該花的一分也不花。我要做的是把那些可以利用的資源都合理的利用起來,做個節(jié)約型的車間,我們節(jié)省的不僅是金錢和效益,更重要的是要在企業(yè)員工中樹立起一種節(jié)約的文明風(fēng)尚�!保ɡ顒Γ�
案例點(diǎn)評:“閑人”不閑,“閑人”還很摳。林孝秋,一名普通的車間統(tǒng)計員,用有條不紊的工作質(zhì)量和身體力行在車間員工中樹立了威信,并督促他人共同改進(jìn)。在華峰這個大家庭,我們是否需要一大批像林孝秋這樣“摳門”的員工?答案是肯定的。(王賽)
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