企業(yè)是大地,文化是河流。而文化案例故事則是這“河流”激蕩“大地”時,激起的一個個水花,它們讓文化以更生動的方式在滋潤著企業(yè)發(fā)展。
吳福生是由原液車間走出去的優(yōu)秀員工,并榮獲了全國“優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號,他的主人翁精神值得所有華峰人學(xué)習(xí):兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、愛廠如家。
但他也并非沒有犯過錯誤,在車間當(dāng)放料組長時的一個夜班,班長通知他K-7的放料準(zhǔn)備工作,他吃過夜宵先其他員工一步回到車間并打開了K-7釜的底閥開始放料,其實(shí)才剛?cè)油戤叢荒芊帕�,操作員及時阻止了放料。事后吳福生主動找到班長承認(rèn)了錯誤,要求對自己進(jìn)行處罰,按考核制度辦事。此事在全班組通報后,吳福生的這種以身作則、甘受處罰并知錯就改的態(tài)度打動了所有組員。
每個人都會犯錯誤,但其實(shí)犯錯誤并不可怕,只要你勇于承認(rèn)錯誤、承擔(dān)責(zé)任,并從中汲取教訓(xùn),更加積極地投入到工作中去,這才是值得我們學(xué)習(xí)的榜樣。(余建瑞)
案例點(diǎn)評:“人無完人,金無赤金”。犯錯并不可怕,可怕的是犯了錯誤卻極力隱瞞死不承認(rèn)。吳福生作為華峰標(biāo)桿性的代表人物,在犯錯后主動找班長認(rèn)錯,并要求處罰自己的舉動令人敬佩。通過這件事也讓我們認(rèn)識到任何人都可能會犯錯,不同的是犯錯后的態(tài)度。只要勇于認(rèn)錯,主動改錯,依然可以做一名好員工。(王賽)
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