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　　張所俊是公司2003年招聘的大學(xué)本科生。他張所俊十分勤奮，工作特別認(rèn)真，肯動(dòng)腦筋，而且為人和善，很快就成為了業(yè)務(wù)骨干。張所俊不僅在工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人上也處處為他人著想。

　　到公司2年后，張所俊組建了幸福的家庭，又過(guò)了一年，幸福的家庭又增添了一個(gè)小寶寶。張所俊成為業(yè)務(wù)骨干后，公司給他分配了一個(gè)單人房間，配套設(shè)施也比較齊備，結(jié)婚后房間就顯得緊張，小寶寶出生后就更緊張了。

　　公司領(lǐng)導(dǎo)得知情況后，多次想從略顯富余的住宿房里給張所俊調(diào)換一個(gè)大點(diǎn)的房間，可他每次都婉言謝絕：“還有許多人比我更需要，先給別人吧！我的困難可以克服�！睆埶�俊這種先大家后小家的精神，得到了公司和同事的肯定和認(rèn)同，在工作中大家都很信服他。（陳尚高）

　　案例點(diǎn)評(píng)：德才兼?zhèn)�，以德為先，是公司選拔和培養(yǎng)人才的價(jià)值觀。管理者要具備先大家后小家的奉獻(xiàn)精神，處處為公司著想、為他人著想，才能夠以德服人、以德感人、以德帶人，才能成為一名優(yōu)秀的管理者。（金國(guó)）